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纪委书记、工会主席王凤峨在企业2018年年中工作座谈会上的讲话
2018年08月21日  政工部   浏览次数:0

 

二○一八年八月六日


同志们:

按照会议安排,我做个发言,主要是把中央和中央巡视组的有关精神,把集团企业张组长在集团年中工作会议上的讲话精神做个传达。

今年以来,在集团企业党组纪检组和乌江企业党委的坚强领导下,企业纪委深入贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委二次全会精神,紧紧围绕“不敢腐、不能腐、不想腐”的战略目标,强化监督执纪问责,深化标本兼治。按照集团企业纪检组的统一部署组织开展“纪律(规矩)建设年”活动,深入开展“四项治理”“两项检查”工作,企业党委亲自组织开展了两次警示教育活动。违反中央八项规定精神和“四风”问题专项整治工作,其广度、深度和效果前所未有。到目前为止,在违反中央八项规定精神和“四风”突出问题专项检查中共发现问题1631项次,其中自查新发现问题涉及882人次(其中:集团副主任及以上12人次,厂处级108人次,科级及以下762人),累计退赔331.02万元;对230人次进行了通报批评、约谈、经济考核等问责处理。认真严肃查处大龙企业、清水河企业、房开企业“小金库”问题和华黔能源企业违规决策造成大额资金损失风险等重点案件,处理处分厂处级人员16人次;组织开展对4家企业常规巡视,发现并提出问题251项,巡察问责处理各类人员共100人,其中:给予党政纪处分5人次,免职4人,组织处理降职8人,诫勉谈话6人次,提醒谈话24人次,经济考核79人次,函询1人次,记不履职14人次,通报批评2人次;配合完成经济责任审计项目2个,审计挽回(避免)经济损失约194.52万元,组织协调各级巡视审计提出问题整改工作,对67项问题全面开展整改。各部门的“大监督”意识明显增强。企业系统党风廉政建设和反腐败工作与企业上半年经营成果一样取得新的成效。

下半年,企业纪检监察工作要以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,以“两个维护”为纲和魂,以各级巡视巡察审计整改为主线,以“纪律(规矩)建设年”活动为抓手,坚持稳中求进基本工作方针,坚持“三不腐”一体推进,强化清廉风险防控,弛而不息正风肃纪,持续营造风清气正、干事创业的政治生态,为企业科学发展高质量发展提供坚强的政治保证和纪律保证。

一、认真贯彻落实习大大总书记重要讲话精神,全力抓好各级巡视巡察审计整改工作

习大大总书记在听取十九届中央首轮巡视汇报时作了重要讲话。总书记深刻分析了全面从严治党面临的严峻复杂形势,指出全面从严治党永远在路上,反腐败斗争压倒性态势已经形成并巩固发展,但不收手、不收敛的现象还没有完全遏制住。必须保持战略定力和耐力,坚持稳中求进,持续抓、抓到底。总书记要求各级党委要牢固树立“四个意识”,持续深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,真正把党中央的要求贯彻落实到位;持续强化管党治党政治责任,把“四个全面”战略布局特别是全面从严治党战略部署落到实处;持续保持惩治腐败的高压态势,坚决减存量、遏增量;持续纠治“四风”问题,对顶风违纪的严肃处理;坚持以党的政治建设为统领,持续净化党内政治生态。总书记特别强调,做好巡视“后半篇文章”关键要在整改上发力。巡视发现问题就要整改,整改不落实,就是对党不忠诚。不能“新官不理旧账”,更不能搞虚假整改。坚定不移深化政治巡视,高质量推进巡视全覆盖。习大大总书记的重要讲话高屋建瓴、思想深刻,是习大大全面从严治党思想的丰富和发展,为大家做好巡视整改工作提供了基本遵循和行动指南。

学习贯彻习大大总书记重要讲话精神,首先要把思想统一到对形势的分析判断上来。应该说,十八大以来,特别是近两年来,企业加大全面从严管党治党力度,加大了执纪问责力度,对违规违纪问题的惩治的态度、决心是坚定的。通过严明党的纪律,用铁的纪律从严治党,党内政治生活气象更新,党内政治生态明显好转。但是,大家对取得的成绩不能估计过高,更不能盲目乐观。从近年来的审计、问题线索核查、专项治理中,特别是企业党委巡察工作开展中,大家发现系统内存在问题的存量还很多。许多问题发生在2016年、2017年,有些问题情况还比较严重、性质比较恶劣,有不少人在十八大以后,甚至十九大后仍然不知悔改,减少存量、遏制增量的任务十分繁重,反腐败斗争的形势依然严峻复杂。主要表现在以下几个方面:

一是管党治党责任落实不到位。通过对五家单位已开展的巡察来看,大家发现巡察发现问题多的、重的单位都是生产经营状态不好的单位,都存在管党治党方面不严、责任落实不到位的问题。有的单位工作拖沓,问责的实行也滞后,并视而不见问责,在人身伤亡事故后对两位正科级干部的降级处分滞后8个月才实行,期间还任命被处分人员兼任党支部书记;有的单位领导班子担当精神不够,对企业面临的重点难点,职工反映强烈的问题引导不力、说明不多,反而避重就轻、推绕拖,加剧了前后方职工之间的矛盾;有的单位在监督执纪核实调查时极不负责,出现被举报人作为谈话人参加谈话这种低级错误;有的单位隐瞒不报对班子成员违规的信访举报案件,对涉及的班子成员处理的偏轻、偏软;有的单位领导班子在企业三令五申要如实申报、不得遗漏个人有关事项的情况下,2016年仍出现了大部分领导班子个人有关事项报告漏报的情况。

二是党内政治生活不严肃。有的单位不能说没有把党委当回事,起码是把党委会不当一回事,在党委会讨论议题时,6名党委委员3人明确表示不同意,2人同意的情况下,最终仍通过了该议题;有的单位在未召开党委会、总经会的情况下,却有“三重一大”一事一表,班子成员签字确认;有的党委民主生活会开展批评谈工作意见建议多,谈思想方面存在的问题少,谈心谈话变成单纯的业务交流;有的单位支部组织生活不严肃,“党员活动日”存在看手机、打电话、学习时“闭目养神”等情况。

三是重点领域和关键环节清廉风险较大。在招标采购、资金管控、关联交易等方面存在的问题依然比较严重。巡察的5家基层单位中有4家单位还存在应招未招、拆分规避招标、采购过程有明显倾向定点单位等严重问题;有的单位在项目尚未实施或未实施完成的情况下,就支付对方单位结算款200多万元,钱在对方单位的手上,还怎么能管控对方单位?有的单位利用提高合同价格、截流未来年度股息分红等方式,通过关联企业、参股企业故意转嫁本单位的外委劳务成本总计上仟万元,将资金流转“体外”,逃避企业相关部门的职能监管;有的单位关联企业背靠主业,主业长期为其代发工资上仟万元,同时通过从主业承揽物资采购等业务,持续向关联企业输送利益。

四是违反中央八项规定精神等问题禁而不绝。中央八项规定出台这么长时间,中央纪委整治“四风”这么大力度,但始终有人把它当作“耳旁风”,我行我素、顶风违纪。有的单位在党的十八大以后,通过关联企业转移差旅费招待费300多万元,到2017年还有购买香烟的情况;有的单位视中央八项规定精神不顾,在党的十九大以后,仍在同一地点违规连续接待应酬;有的党员领导政治意识不强,政治敏锐度差,到2017年仍收受职工送的丧事礼金;有的单位在去年集团企业开展的“小金库”专项整治中清理不彻底,所属车间利用虚报临时劳务用工数量套取资金,设立“小金库”;有的单位视而不见上级企业的要求,隐瞒不报“小金库”,被巡察发现设立上弍佰万元的“小金库”;个别单位领导干部视企业禁酒令为摆设,照样内部公款相互宴请,甚至还喝酒,喝高档酒。

五是选人用人方面的问题比较突出。有的党委在研究干部人事议题时,存在主要领导先发言点名提拔的问题,一把手首先表态定调,别人还怎么发表意见;有的党委在提拔干部过程中,票数不够了,专门为某个人增加领导推荐票,使其得以提拔;有的单位选拔干部倾向性明确,在第一次提拔时,因倾向性的人在公开竞聘中排名未靠前,以各种理由终止公开竞聘,却在2年后通过组织选聘的方式,将任职年龄超标、年度考核排名靠后的该同志提拔;有的单位干部选拔时把关不严,在未对拟提拔人员的信访举报进行调查核实的情况下就提拔,后经巡察组核实,部分举报内容属实。

六是管党治党不严与生产经营形势严峻相交织。有的单位党委对新要求下全面从严治党、治企、治吏落实不到位,安全生产严重滑坡并连续两年发生主设备事故,机组“非停”不断;有的单位党委领导作用发挥不力,党委没有紧密联系本单位实际,积极谋划,主动作为,狠抓落实,2013年至今,累计亏损超10亿,累计发生非停80几次。

七是党委书记、厂长总经理、纪委书记“五严三责”、履职监督严重不到位。不善为、不作为、乱作为,主要领导带头违纪,党委书记、纪委书记参于违纪。公关办事固然要主要领导主面,但要有方式、方法,合法合规,不能害人害已。党章就一本,处分条例、问责条例也都只有一本,没有分适用政府的,适用企业的,适用行政领导的和适用党委书记、纪委书记的。大家现在处理处分的都不是正常公关接待,而是处理自己吃喝、自己拿要。如果厂长总经理这点认识到位了,就不会带头违纪,就能管住其他人员违纪违规,如果主要领导“偏一寸”,下面的人员就会就敢偏一尺一丈一公里,大家发现单位层面有“小金库”的,都存在下属车间也是有“小金库”。如果党委书记、纪委书记能正确履职、监督汇报、阻止,多少违纪违规就发生不了,但是你们报了吗?要坚决纠正“违规违纪是干好工作的必要条件”的极端错误认识,不是要设立“小金库”,从“小金库”里面自己拿钱,在“小金库”里面违规自己吃、自己喝,公车私用,办公室面积超标,才能办好事情、做好工作!

贯彻落实总书记重要讲话精神,就要以最坚决的态度从严从实抓好巡视巡察审计整改工作。巡视巡察审计整改是检验“四个意识”的“试金石”,是检验与党中央保持一致、对党忠诚的“试金石”。把巡视整改作为当前和今后一个时期的重要政治任务,作为企业内强管理、提质增效、科学发展的重要手段。一要明确党委的主体责任。各级党委要坚持全员全系统整改,切实做到立行立改、全面整改、彻底整改。本次中央巡视反馈直接点到大家乌江企业的问题主要有两项,一项是上一轮中央巡视提出问题整改还没到位,二项是乌江企业党委连续11年没换届,去年国计审计署对集团企业的审计通报中的32项问题与大家乌江企业直接相关的问题有7项,此前历次上级巡视审计监事会检查提出问题有67项,但中央巡视指出的5个方面问题,7条整改意见,都是面向全集团的,与大家各单位也有关系,所以巡视巡察审计整改是各级、各单位的共同任务。党委书记要承担起第一责任人责任,对重要工作亲自部署、重大事项亲自过问、重要环节亲自协调、重要问题亲自督办;领导班子成员要落实“一岗双责”,抓好职责范围内的整改工作,真抓实改、抓出成效。二要明确纪委的监督责任。对各级巡视巡察审计移交的问题线索,纪委要高度重视,深入核查,一查到底,严肃处置。要加强对整改落实情况的日常监督,开展经常性监督检查。对整改责任不落实、整改不力、拒不整改的,对高举轻放、应付交差、蒙混过关,甚至弄虚作假的,要严肃追责问责,决不姑息。三要明确有关部门的督导责任。党委办和办公室对企业管控、议事规则、重大决策问题,人事部门对巡视巡察移交的选人用人问题,政工部门对党组织建设方面的问题,物资部门对招标采购方面的问题,安全生产和工程管理部门对安全环保、工程建设、概预决算、设备大修小修技改管理等方面的问题,煤炭管理部门要对涉煤事项关停处置、经营风险防控问题,战管部运营部法律事务部对项目发展、制度建设、业绩管理等问题,财务部门和资产部门对资金安全、资产并购和处置、“小金库”、关联交易方面的问题,等等,要加强督导,“上下联动”抓整改、顶层设计抓整改、长效机制抓整改,保证件件有着落,事事有回音。巡视巡察部门要发挥统筹协调作用,定期梳理整改进展,动态分析整改成效,持续跟踪督办,确保整改工作落到实处。

二、坚持“三不腐”一体推进,推动企业系统政治生态根本好转

一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,是从治标为主向标本兼治转变的重要方式。大家要坚决贯彻习大大全面从严治党思想,以巡视巡察审计整改为契机,坚持全面整改和重点整改相结合,坚持解决具体问题、突出问题和健全机制、建章立制相结合,加快构建更加科学、更加严密、更加有效的治理腐败长效机制。

(一)强化不敢腐的震慑,始终以零容忍态度惩治腐败

面对严峻复杂的反腐败斗争形势,大家要坚决减少腐败存量,重点遏制增量。惩治这一手绝不能放松,必须露头就打、执纪必严。要聚焦党的十八大以来不收敛、不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,政治问题与经济问题相勾连的领导干部。要坚持“四个必须”,凡是反映干部员工具体可查的问题线索,必须初核;凡是违规违纪给企业造成经济损失或不良影响的,必须立案;凡是发生重大腐败案件的,除追究当事人的责任外,必须追究领导责任;凡是存在贪污受贿、私分国有资产、“吃里扒外内外勾结”重大渎职失职等违法犯罪问题的,该移送的必须移送,始终保持反腐败斗争的高压态势。

结合中央巡视巡察审计和专项治理发现的问题,企业将重点查处“四类腐败问题”。一是“靠企吃企”、贪污受贿问题。中央巡视组明确要求,要重点查处这类腐败问题。大家必须高悬利剑,毫不手软,坚决斩断利益输送“黑手”。二是违规招标采购问题。中央巡视组反馈时指出的招标采购乱象丛生,已经成为集团企业党风廉政建设的一大顽瘴痼疾,在大家乌江企业也是禁而不绝,久治不愈。对这一顽症,必须下“猛药”。凡是反映招标采购方面的问题线索,都要严肃对待、深入核查、从重加重处理。今后,巡视巡察、审计发现违规招标采购问题,都要深查,不仅要严查程序违规、暗箱操作的问题,更要深查背后的腐败问题。三是私设“小金库”、滥发津补贴问题。去年以来,企业组织两次专项清理,纠正了一批问题。大家要坚持发现隐瞒不报或者新设“小金库”,一律就地免职,再移交集团企业派驻乌江企业纪检组立案审查,从严从重处理。四是顶风违反中央八项规定精神问题。违反中央八项规定精神已经不是一般的作风问题,而是能否与中央保持一致的政治问题。对于十九大之后发生的顶风违纪问题,要一寸不让、露头就打,从严从重从快处理。

(二)完善不能腐的机制,让权力在阳光下运行

筑牢“三道防线”,发挥“大监督”作用。一是业务监督防线。按照“业务谁主管、监督谁负责”的原则,筑牢第一道防线。二是职能监督防线。职能部门要抓好本领域监督体系、监督制度、监督队伍建设,强化顶层设计,完善体制机制,堵塞管理漏洞,筑牢第二道防线。三是执纪监督防线。纪检监察、巡视巡察、审计部门要发挥“监督的再监督”作用,监督业务部门、职能部门、投资主体等履行好各自的管理监督职责,发现问题,严肃惩处,形成震慑,筑牢第三道防线。共同构建起党委统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系,形成全员参与、齐抓共管的“大监督”格局。

运用“制度+科技”,压缩违规违纪空间。制度是“带电”的、监督是“长牙”的。要强化制度实行,坚决纠正有章不循、有规不依,有令不行、有禁不止行为,真正做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。要把制度反腐与科技防腐有机结合起来,结合“数字华电”建设,探索将信息化手段嵌入制度建设的全过程,实现权力运行的公开透明。推行财务管理、资金管理科技化、信息化,杜绝违规审批、杜绝现金交易;推行集团企业电子化招投标平台,设立监察管理端口,及时发现异常情况;通过集团企业正在抓紧建设的北京、南京、成都3个评标中心和大家乌江企业统一的招标平台,实现集中统一、封闭管理、全程监控;推行权力运行过程的全程记录,完善燃煤采制化全程录像监控措施,推行公务用车卫星定位系统等。通过“制度+科技”手段,使监督无处不在,让违规违纪者无缝可钻,让权力真正在阳光下运行。

(三)增强不想腐的自觉,筑牢拒腐防变的思想堤坝

要加强理想信念教育,永葆政治学问本色。大量案例表明,领导干部理想信念滑坡,价值观扭曲,就会一步步滑向违纪甚至违法犯罪的深渊。企业各级党组织要在固本培元上下功夫,组织党员干部和广大员工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。做到在大是大非面前,经得起任何风浪;在利益考验面前,经得起形形色色的诱惑和不法分子的“围猎”。

要传承弘扬红色学问,巩固政治学问基色。乌江企业地处“红色学问大省”,有着根红苗壮的红色基因,也有着丰富的红色资源,大家要进一步挖掘企业在革命活动、艰苦创业、改革创新等方面的典型人物、典型事迹,把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好,教育引导广大党员干部从红色学问中汲取力量,悟初心、守初心、践初心,更加爱国爱厂、爱岗敬业,为企业改革发展建功立业。

要推进清廉学问建设,守住政治学问底色。清廉是党内政治学问的鲜明底色。大家要像建设安全生产学问那样,打造出富有特色的清廉学问。一是牢固树立清廉意识。从党政“一把手”到生产一线的员工都要高度重视党风廉政建设,牢固树立清廉从业意识,使清廉理念深植人心,成为每位员工的思想和行动自觉。二是健全责任体系。严格落实党风廉政建设责任制,把责任落实情况与绩效考核挂钩、与薪酬待遇挂钩、与提拔任用挂钩,将责任落实到每个岗位、每位员工,使人人都成为“监督员”,让权力始终在监督下运行。三是增强惩戒效果。借鉴安全生产事故“四不放过”原则,在查处违规违纪问题上,做到违纪事实未查清不放过,违规违纪人员未受到处理不放过,责任人和职工群众没受到教育不放过,整改落实不到位不放过。

三、坚持严管厚爱结合、激励约束并重,鼓励干部干净干事忠诚担当

落实中央全面从严治党精神,必须把企业党委提出的用“五严三责”破解企业系统存在的“治党治企治吏三不严”要求在党风廉政和反腐败工作中抓好抓实。严是具体的,而不是抽象的,郑书记在上个月警示教育会上说的“十个不敢”(“十个不敢”:不敢迟到缺席,不敢妄议乱讲,不敢伸手,不敢收礼,不敢占便宜,不敢公务接待喝酒上烟,不敢违反纪律,不敢欺骗组织,不敢说假话,不敢懈怠偷懒)就是严的最低底线,要严在思想上认识上,更要严在工作中行动上。每个方案每项要求每次操作每笔签字都要想一想问一问查一查“怎么严?严了吗?严在哪里?”;严是一种高尚的态度,严是一种尊贵的价值,严是一种格局标准,严是优良的工作方法。大家每天都应想一想“十个不敢”今天我做到了吗?底线都不能做到,何谈“严”。大家要带头在监督执纪问责方方面面工作中,在每项工作的全流程中体现知责履责问责,坚持五个严的要求,从而推动企业系统全面形成“五严三责”的氛围,“五严三责”的工作方法。

(一)坚持严管就是厚爱

严是爱、松是害,严管本身就是厚爱。不少人在忏悔中写到,如果组织上管得严一点,也不至于走到这一步。大量案例表明,一个党员干部从“好同志”变成“阶下囚”,都有一个从量变到质变的过程。作为党组织和领导干部,严管是大家的责任,大家一定要带着深沉的爱、以与人为善的认真,去严格管理党员干部,抓早抓小、防微杜渐,最大限度地防止他们出问题。

一是落实中央八项规定精神和纠正“四风”从严。严格做到“十三个不准”:不准违规配置办公用房;不准违规超标准乘坐交通工具;不准违规配备使用公车;不准违规公款宴请;不准违规公款旅游;不准吃空饷;不准违规报销应由个人支付的费用;不准违规提供周转住房;不准违规发放薪酬、津补贴或福利;不准为个人、亲属和身边工作人员谋求特殊待遇;不准利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财;不准违规用公款赠送、收受、发放礼品礼金、有价证券;不准数字作假、情况作假、业绩作假等。

二是实行纪律规矩从严。要严格做到“十三个严禁”:严禁妄议中央,阳奉阴违,对中央重大方针政策和决策部署搞上有政策、下有对策;严禁拉帮结派,结党营私,搞小团伙、小山头、小圈子;严禁违反民主集中制和“三重一大”决策制度,违规决策重大事项;严禁越权办事,先斩后奏、斩而不奏;严禁对组织不忠诚,不如实报告个人有关事项;严禁任人唯亲,违规用人,搞亲亲疏疏、近亲繁殖;严禁插手干预招标采购,规避公开招标,纵容围标串标,签订“阴阳合同”,违规转包分包;严禁在工程建设、资产处置、燃煤购销、多经企业管理中搞利益输送;严禁靠企吃企,违规经商办企业,与华电发生业务往来;严禁开展循环贸易、融资性贸易;严禁设立“小金库”,违规套取、转移资金;严禁脱离群众,高高在上,对职工群众冷暖漠不关心,损害职工群众利益;严禁违反社会公德、家庭美德,参与黄赌毒骗等低级趣味活动。

三是日常监督管理从严。组织上对党员干部不能“放养”,要把工作圈管理和生活圈管理衔接起来,把八小时之内和八小时之外的管理贯通起来。要关注其朋友圈、生活圈、社交圈,力求全面、真实掌握党员干部情况,避免由“亚健康”恶化成“重病症”。要经常开展警示教育,经常敲响警钟,使其知敬畏、存戒惧、守底线。要严肃党内政治生活,用好民主生活会、组织生活会、述职述廉等各种教育监督制度,督促党员干部遵纪守法,按本色做人、按角色办事,习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

四是执纪问责从严。用铁的纪律从严治党,切实做到违纪必究、执纪必严。以下3种行为必须从严从重处理:一是十九大之后仍然不收敛、不收手,顶风违纪的。如果在2013、2014年发生违规违纪问题还情有可原的话,那么到了2015、2016、2017年再违纪就不能原谅,十九大以后还违纪,就不能容忍了。对十九大以后的违纪问题必须零容忍!二是不珍惜组织给予的自查自纠、改过自新机会,对违纪行为隐瞒不报的。去年以来,企业开展多次专项治理,目的就是给大家自查自纠的机会,但有的单位和人员总是隐瞒不报。今后巡视、审计和执纪审查发现了,一律加重一档处分。三是对抗组织审查,态度恶劣,串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据的。要用好问责这个利器,以强有力问责唤醒各级党组织的责任意识,倒逼责任落实。今后,企业系统发生严重问题,不仅要追究当事人的直接责任,还要追究主体责任、监督责任和领导责任。出现以下8种情形必须问责:违规决策造成国有资产重大损失的;党的建设严重缺失的;顶风违纪“四风”禁而不绝的;违反政治纪律和政治规矩造成严重后果的;发生严重腐败案件的;巡视巡察、审计整改不力的;选人用人失察、带病提拔的;党员领导干部不担当不作为、工作不在状态的。对应当问责而不问责,应当从严而不严的,也要对其进行问责。

(二)激励干部敢担当有作为

当前,国企改革向纵深推进,电力市场竞争更加激烈,企业面临的经营发展形势十分严峻。越是这样,越需要领导干部锐意进取、担当作为,从容应对各种风险挑战,全力推进企业高质量发展。

要认真落实“三个区分开来”重要思想,健全完善容错纠错机制,最大限度调动、保护广大党员干部干事创业积极性。按照集团企业精神,以下10种情形可以免予责任追究或者从轻减轻处理。即:进行探索性试验出现失误的;在处置突发事件因情况复杂发生失误的;在推进改革创新中先行先试出现探索性失误的;在发展混合所有制过程中因经验不足出现偏差的;在创造性开展工作中出现失误的;在推动重大项目、重点工作和全面创新改革试验中因大胆履职出现失误的;因国家政策调整变化工作未达到预期效果的;企业积极参与市场竞争、抢占市场先机,导致对市场研判出现偏差的;企业境外投资由于受不可控等原因出现法律诉讼的;在化解矛盾、解决历史遗留问题中引发信访、负面舆情的。这样做的目的就是鼓励干部放开手脚,大胆地干、大胆地试、大胆地闯,只要为了企业发展而不是为了个人私利,即使出现一些失误,也可以宽容。

企业对讲政治、敢担当、干得好的干部的爱护之心是殷切的,同样对干部做样子、混日子、不担当、不作为也是坚决反对的。要坚决消除一些干部精神上的庸懒、散漫、懈怠,彻底扭转“决策多失误多、干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚现象。对犯错误、受处分的同志要多关心,要让广大党员干部感受到纪律约束有硬度,批评教育有力度,组织关爱有温度。

同志们,新时代呼唤新担当,新时代需要新作为。让大家更加紧密地团结在以习大大同志为核心的党中央周围,在集团企业党组坚强领导下,全面抓好中央巡视整改工作,向党中央交出一份合格的答卷。通过巡视巡察审计整改,把企业全面从严治党提升到新的水平。


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