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企业主题教育成果二:知责、敢为、有为,转变工作作风出实效

 

学问是一个国家、一个民族的灵魂,也是推动企业改革发展的强大精神力量。7月集团下发关于做好《华电学问纲要》宣贯工作的通知,企业宣贯《华电学问纲要》的情况怎么样呢?

早在今年6月17日《华电学问纲要》发布的第二天,企业便在外网网站及相应的办公场所开展了清理和更换的宣贯工作。“乌江水电会议中心的企业形象宣传广告展板、办公大楼一楼大厅的《华电学问纲要》展板,我看都做得不错,要按集团企业学问建设‘三统一’方针,尽快组织对《乌江学问》体系和《企业企业学问管理办法》进行修订,要突按照集团‘马上就办,办就办好’要求,把企业的工作风气转变过来”。这是企业收到集团《宣贯工作通知》的当天,企业党委书记、董事长张志强与企业政工部及企业学问科同志的对话。

这只是企业党委开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中的一个小事例。作风是什么,就是人的一种内生动力精气神的外在表现,是为了实现目标而必须具备的品质。一种习惯的养成,就成为学问。

面对竞争更加激烈的电力市场,省内电煤仍然紧张,加之企业发展受到制约、安全形势较为严峻,火电经营异常困难的局面,同时在干部职工中存在落实“五严三责”不到位的问题。提升企业发展能力、提升安全环保能力、提升加之创造能力、提升企业竞争能力、提升治企兴企能力,就得从作风抓起。

抓会风。“文山会海”的治理,突出开精简高效务实会议,首先抓能集中在一起安排落实的会议,由企业办公室统一协调,避免基层同志总往返于开会途中,并要求职能部门细化会议部署,尽量开短会。开有精气神的会议,严格会议纪律,对着装、手机使用等作出明确规定。重落实,每次会议都列有相应的督导、督办事项,做到了有安排部署,有督导督办部门。

转作风。工作的推动需要干部职工心往一处想,劲往一处使。企业重新修订并发布了员工行为规范,要求上班着正装、佩戴工作证,要求坚决杜绝落实上级部署打折扣、搞变通,工作推诿扯皮、不担当作为,上班迟到、早退、串岗等现象发生,进一步规范了企业员工行为,展现了干部职工凝心聚力、干事创业的精神面貌。 

出实效。为打赢火电企业脱困攻坚战,企业班子勇担责,聚群力,在“一厂一策”基础上,制定“高价电”、抢发“效益电”原则,使火电企业连续几年来的亏损出现转机,大龙分企业首个实现扭亏为盈。《企业电煤采购集中管理改革方案》的出台、大龙发电企业成功完成“子”改“分”等,均是工作作风转化为工作成效的体现。实效不仅体现在干部职工上班的精气神上,更体现在上半年的安全生产、防洪度汛、风险防控等工作成果中。

企业党委在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育中,把“守初心、担使命,找差距、抓落实”总要求贯穿于全过程,通过抓作风转变,让干部职工做到知责、敢为、有为,有效推进了企业各项具体工作的落实。


 


 


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