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企业工会工作报告
2019年02月01日  顾龙   浏览次数:0

 

融入中心 服务大局

在企业高质量发展进程中团结带领广大职工展现新作为

工会主席    彭 鹏 

二○一九年一月二十四日


各位代表、同志们:

2018年,企业工会以习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引导,坚决贯彻落实集团工委和企业党委决策部署,紧紧围绕企业中心工作谋篇布局,坚持工作问题导向和职工需求导向相结合的原则,坚持思路创新、机制创新、方法创新,以 “三力”工会建设为主线,在服务企业中心工作上主动融入、积极作为,在服务职工全面发展上自觉融入、落细落实,在加强自身建设上自我加压、严格规范,积极团结动员广大职工立足新起点,服务新常态,着力打造“三力工会、贵彩乌江”工作品牌,为企业持续健康发展作出了积极贡献。现在,我代表乌江企业(贵州企业)工会作2018年职代会工作报告,请予审议。

一、2018年的工作情况

2018年,企业工会坚定政治方向,紧紧围绕企业改革发展总目标,在经营形势面临煤价高企、来水偏少、巡视整改、处僵治困等困难和挑战中,贯彻落实企业“三加强、五推进”的工作思路,结合工会“一个使命、三力工会、五贵五彩、出彩乌江”的总体安排,团结带领广大职工以主人翁姿态主动作为,为企业高质量内涵式发展凝聚奋进力量。过去的一年,是企业各级工会工作政治性、先进性、群众性进一步增强的一年。一年来,工会在维护权益、民主管理、劳动竞赛、技术比武、创新创效、班组建设以及学问活动等方面工作开展得有声有色,得到企业党委、行政的肯定,得到了广大职工群众的认可。构皮滩发电厂保护班荣获中宣部、全国总工会授予的全国10名“最美职工”唯一集体荣誉称号,东风发电厂荣获贵州省“五一”劳动奖状,企业代表队在集团财务技能大赛上获团体一等奖。经企业推荐,毕节企业熊艳光荣当选中国工会十七大代表,进京与党和国家领导人及全国各条战线的职工朋友一起共商工会大政方针。

(一)坚持把学习宣传贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神作为首要政治任务

2018年,企业工会把学习宣传贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神作为首要政治任务,企业工会及基层工会主席、工会办主任以“贯彻新思想、担当新使命”为主题广泛开展宣讲,组织参与互联网“书中有光”十九大微党课答题活动,引导广大职工认真学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神,学习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,充分履行忠诚党的事业、竭诚服务职工的使命和担当。坚持以社会主义核心价值观引领职工,通过开展“我真有趣”—“中国梦.劳动美”职工兴趣爱好视频创作等活动,深化主题宣传教育。加强和改进职工思想政治工作,充分运用职工喜欢和熟悉的时尚元素、话语体系,提高思想引领水平,掌握工会意识形态工作主导权。将习总书记在全总新一届班子见面会上的重要讲话,工会十七大精神等工会的时事热点要闻,作为基层单位党委中心组、工会理论学习,以及部门和班组政治学习的重要内容,广大职工切实增强 “四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做实“两个维护”。坚持把统一思想、凝聚力量作为工会思想政治工作的重要任务,大方、塘寨、桐梓等火电企业把当前面临的严峻复杂形势给职工讲深讲透,有效发挥工会组织“连心导向”作用。

(二)以建功立业为贵,精彩纷呈

广泛开展职工劳动竞赛。组织和动员职工立足解决生产经营实际问题,在落实企业发展理念、丰富竞赛内容、强化过程管理上下功夫,围绕提升安全生产、创新创效等各方面,构建“工会搭舞台、职工亮武艺”的竞赛工作格局,着力发挥劳动竞赛促进生产经营发展、促进职工成长成才。思林发电厂代表乌江企业成功承办全国大型水电厂(站)劳动竞赛工作会。围绕安全生产操作无违章、“稳安全、抢煤抢电”等主题,开展富有乌江特点的第三届“提质增效、百日冲刺”主题实践活动,活动评选出“千次操作无差错”高手23人,“百次作业无违章”达人22人,以及“三供一业”、“僵尸企业处置”优秀案例,“我为品牌献一策”,“知责、履责、问责”“我最严”“我最能”,巡察整改“我真改”等一批优秀案例,激发广大职工敬业奉献、岗位争先的激情,企业系统劳动竞赛从组织全覆盖到方式换新颜。高度重视先进典型的培养、选树,营造“劳动最光荣、劳动最伟大、劳动最美丽、劳动最崇高”的良好氛围。曹光伟等4名职工获集团企业第七届劳动模范称号。

着力搭建多层次的职工创新创效工作平台。以创新型劳模为核心,多形式、多维度推进劳模创新工作室创建。积极发挥劳模带头人作用,新申报劳模创新工作室6个,创新工作室覆盖率达到79%,累计授权受理专利60余项。组织开展企业职工创新创效成果评审会,用情景剧、资讯访谈、微影片、小品、说唱等职工喜闻乐见的方式进行发布。通过提升创新创效成果的培育、评选、表彰工作力度,不断推进企业系统创新创效氛围的有力提升。东风发电厂《浮子水位计防渣装置的研究与应用》等企业系统2项成果分获集团企业第二届“职工创新创效”成果一等奖、三等奖;在集团企业组织的2018年度“金点子”创新创意大赛上,企业荣获“创新创意”先进单位;构皮滩发电厂《钢丝绳悬吊式承重平台在超大超重型升船机设备吊装作业领域的研究》等企业系统6个项目和1个个人获得奖励;集控中心通信自动化部水电站远控三阶段联调试验法等2项职工操作法(工作法)入选集团企业命名的20个首批职工先进操作法(工作法)名单;4个QC小组获省特等奖,7个QC小组获省优秀奖,1个企业获QC省优秀企业,东风发电厂机械二班获全国优秀QC小组,东风发电厂“张围围劳模创新工作室”获集团第二批职工创新工作室命名。各种荣誉的取得进一步激发了职工学常识、练技能、搞革新、求创新的热情,乌江流域职工创新工作室群,正逐步成为企业创新创效的“驱动器”。

深入推进班组建设工作。全力打造具有乌江特色的“赢在班组”工作品牌,在“赢在班组”第一集的基础上,征集标杆班组、优秀班组“赢在班组”第二集特色案例33个,让班组拥有出彩的平台,职工能有精彩的舞台。以企业安全生产需求为导向,以人员素质、企业业绩提升为目标,班组建设“五型套餐”循序升级。在安全环保、管理质量、清洁节约、学习创新、人文和谐五方面,更加注重“顶层设计+基层自治”的结合。举办班组成果展示评选活动,进一步巩固提升班组建设管理水平。2018年,企业系统98个班组达到五星级班组水平,五星班组占比达到74.8%,较2017年五星班组数量增长11.4%(15个),班组建设和班组管理水平整体进一步增强。思林发电厂二次班等2个班组集体获贵州省“工人先锋号”,乌江渡发电厂机电维护部二次班等2个班组获集团企业“工人先锋号”。

(三)以依法维权为贵,虹彩绽放

切实维护职工民主政治权益和劳动经济权益。一是积极践行依法维权这一工会的基本职责,严格落实《职工代表大会工作制度》《厂务公开工作实施办法》《平等协商集体合同管理办法(试行)》等民主管理工作制度,让有法可依,有章可循成为工会履行基本职责的前提和基础。二是积极探索民主管理工作新模式,发挥职代会民主管理和厂务公开作用。制定《乌江企业“公开解难题、民主促发展”主题活动方案》,建立以工会主席为组长的工作机构,划片区、核重点、分时段,采用“听、查、看、谈、提”的方式,到乌江渡、构皮滩、大方等基层单位听汇报、查资料、看现场、谈问题、提建议。三是企业各级工会实施厂务公开“阳光工程”,做到厂务公开有依据、有标准、有内容、有反馈,形成“党委是第一责任人,行政是第一实行人,纪委是第一监督人,工会是第一实施人,职工群众是第一评议人”的工作格局。洪家渡、索风营切实抓好职工代表公推直选制、分工会主席竞聘竞选制、职工代表考评制、重大议案票决制、厂务公开制、安全健康巡视制,促进职工代表履职意识增强和履职能力的提升,毕节、索风营的厂长接待日企情发布日组织职工就重大制度草案提出意见建议,源头维护职工基本劳动经济权益,切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权落到实处,努力将职工的诉求体现到企业劳动保障的决策中,让职工在体面劳动、舒心工作、全面发展中不断提升“获得感”。在乌江渡发电厂由全总组织的第十次全国企业民主管理工作省际互检组的调研检查中,省际互检组对企业企业民主管理工作给予充分肯定,认为乌江渡发电厂厂务公开“四同”做法、职代会质量评价、职工代表述职考评等方面工作具有学习和推广意义。该厂《职工代表述职考评制度的建立与实施》作为特色工作法被集团企业工委收录为优秀经验案例。

(四)以素质提升为贵、华彩满堂

大力实施职工素质提升工程。积极推进集团“勇担使命比贡献、建功华电创一流”劳动竞赛,举办企业第九届技能大赛,包含火电环保监督、火电集控运行、财务管理、水电运维、燃煤采制化5项大赛,参赛人数超过千人次。积极参加集团企业组织的技能大赛,获财务技能大赛团体一等奖、火电环保技能竞赛团体三等奖。此次企业代表队在集团财务技能大赛上充分展示了“出彩乌江人”的风采和自信,其中2名选手获个人一等奖,1名选手获二等奖,3名选手获三等奖;优秀选手戴卓君、陶静、刘冰被授予“集团企业技术能手”。2名选手获火电集控运行技能竞赛个人三等奖。全年企业通过技能竞赛评选了刘懋霖等10名火电环保监督、燃煤采制化、水电运维等岗位“乌江企业技术能手”。

(五)以阳光和谐为贵,光彩照耀

切实维护职工劳动安全和生命健康权益。工会是企业安委会组成部门,必须把安全生产群众监督作为工会自身重点工作,不断开创工会劳动保护工作的新局面。连续两年,相继开展了“出彩乌江人”系列“隐患排查·你最有招”、“隐患排查·整改我最行”活动。活动将“隐患排查”工作结合“移动互联网+”形式开展,是工会工作模式的创新实践,得到了企业系统各单位广大员工的参与和支撑。通过手机“移动端”及时上传记录隐患,现地职工解决隐患保证整改率,微信公众号快速推送隐患和通报整改情况,形成企业工会系统助力安全、促进安全的有效防护链,防范和遏制了“隐患变事故”的情况发生。今年,累计推送“隐患排查.整改我最行”通报9期,查找发布缺陷668条,整改落实率达到100%。不断创新“安康杯”竞赛活动形式,多形式、多渠道教育职工遵章守规做到“我要安全”,培训职工提高安全技能做到“我能安全”,督促企业落实职工劳保福利政策,推进安全生产防护“工具包”,不断改善职工的生产环境和作业环境实现“我真安全”。沙沱发电厂等8家单位继续保持全国“安康杯”优胜单位,塘寨企业获省“安康杯”竞赛优秀组织单位,思林发电厂维护一班等7个班组获省“安康杯”竞赛优胜班组。

切实维护职工精神学问权益。积极推进“三力贵彩”品牌建设,重点找好品牌建设的载体,创新活动方式,提高活动覆盖面和职工参与度。今年,在集团总部举办了“‘纪念改革开放四十周年’‘华彩迎新’—乌江企业职工学问作品展”,通过书法、绘画、摄影、手工艺品等100余件作品和浓郁地方民族色彩的布展背景,展示了乌江企业职工在黔中大地改革开放四十年的工作生活缩影。7名职工9幅作品入选集团企业“庆祝改革开放40周年”职工学问作品展;塘寨企业李建福美术作品“秋意浓”入选中电文艺协会、中电联举办的“庆祝改革开放四十周年暨中国电力企业联合会成立30周年”全国电力书法美术摄影优秀作品展;塘寨企业《黔道难》获全国能化工会举办的2018年“京能杯”微影片微视频创作大赛二等奖;以大龙企业人员为主组队代表乌江企业参加集团企业桥牌赛取得好成绩。连续两年推出“出彩乌江人”系列活动,采用“联赛制”“擂台式”月赛、季赛、年度赛,网上网下多层次、多方式的竞赛活动,让职工在乌江大家庭光彩照人,成就个人的“大梦想”,增强职工的获得感和存在感。采用总分结合,上下联动方式,继续举办了“出彩乌江人”系列活动,毕节企业办承“隐患排查.整改我最行”,集控中心承办“健走达人.我最棒”,洪家渡承办“我最有趣”—“中国梦.劳动美”职工兴趣爱好视频创作评比,房开企业承办“我真有爱”—第二届“贵彩”爱心基金募捐义拍等活动,参加人数近2200人次,征得善款21241元。在活动中结合企业基层单位工作地分散、年轻人多的特点,创新性地运用“移动互联网+”方式,提高了活动的参与度和吸引力,广大职工群众反响热烈。

切实构建精准帮扶服务职工体系。规范“贵彩”爱心基金的管理,坚持公平公正,严格审核程序。今年,对大方企业职工邹永斌、穆天富进行困难补助和借款帮扶。坚持两节送温暖、夏送清凉活动,费用共计25.26万元。调动各基层工会的力量,组织开展了职工群众喜闻乐见的网球、足球、钓鱼等系列文体活动,参加人数超过千人,丰富了职工的业余学问生活。参加了今年集团企业组织的“庆祝改革开放四十周年网球比赛”,取得了团体第一名的好成绩。

(六)以自身建设为贵,绚彩夺目

今年,按集团企业《关于开展工会经费管理专项检查的通知》《关于工会经费发放慰问金自查整改工作的通知》要求,企业组织经审委成员对各基层工会经费管理及工会经费发放慰问金事项进行自查,通过自查,从制度建设、财会基础工作、预决算管理等方面梳理了各基层单位工会的财务工作情况,针对各单位存在的问题下发了整改通知,并按集团要求进行了整改,完善了管理制度,对有关事项人员进行了问责。制订了工会经费管理办法,既有据可依,又满足实际需要。系统各单位为职工办理了工会普惠卡,规范方便实惠。

量化考评,“软硬兼施”基层工会竞争发展。以抓好量化考核为载体,制定下发《乌江企业“三力”工会建设2018年度考核评价细则》,建立目标管理、过程监督、绩效评价的闭环管理机制。“软指标”加“硬指标”,运用“分值效应”激励各基层工会开展良性竞争,突破思维局限,大胆谋划工作,为企业工会工作全面推进打下了坚实的基础。

打铁强身,品牌效应精彩出彩。一是举办工会干部培训班,开展多种形式的岗位培训、适应性训练和研讨交流活动,着重提高工会干部的理论水平、业务素质和新形势下做好工作的能力和本领;二是针对各单位存在的实际困难,企业工会下移工作重心,加强工作分类引导,把更多的人力、物力、财力投向基层,为基层工会加强建设、开展工作创造有利条件;三是继续完善和拓展“企业搭台、重策划引导;基层唱戏、重落实实施”工作机制,加强对亮点工作的总结和提炼,积极打造企业及所属各基层工会特色工作品牌。

二、当前的形势和存在的困难

习大大总书记对党的工运事业和工会工作高度重视,作出了一系列重要论述,今年10月29日与中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话发表重要讲话,深刻阐明了工会工作的地位作用、目标任务、实践要求,科学回答了工人阶级和工会工作的一系列方向性、根本性、战略性重大问题,形成了关于工人阶级和工会工作的重要思想(八个坚持):坚持党对工会工作的领导,坚持全心全意依靠工人阶级,坚持为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗,坚持中国特色社会主义工会发展道路,坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,坚持高举维护职工合法权益旗帜,坚持增强政治性、先进性、群众性的工会改革方向,坚持加强基层工会建设。这些重要思想为新时代工运事业和工会工作提供了根本的理论引导和行动指南。

过去的一年,企业工会坚决贯彻落实企业党委、上级工会各项工作部署,全心全意依靠职工,认真履行四项职能,主动融入中心,有效服务大局,为企业高质量发展做出了积极贡献,开创了企业工会工作新局面。在此,我代表企业工会,向关心支撑工会工作的各级党政领导表示衷心的感谢!向始终辛勤工作、默默奉献的广大会员(职工)代表、工会工编辑、工会积极分子,以及长期从事工会工作的老领导、老同志,特别要向由于“纪委书记专职化需要”而刚刚光荣离任的王凤峨同志等一批老主席,致以崇高的敬意和诚挚的问候!

在肯定成绩的同时,大家也清醒地看到工作中还存在一些差距和不足:一是观念上的差距。部分单位对工会工作重视不够,支撑工会开展工作的力度不够,对工会干部选配和成长关心不够,还不能时时、事事、处处把工会的工作与中心工作有机融合。企业连续三年发生外委人员人身死亡事故,党风廉政严重违纪案例仍在发生,从严治党治企治吏的“五严三责”机制还未完全形成,说明企业民主决策,职代会民主监督还需要进一步加强和完善;二是作风上的差距,对工会工作开展形式、载体的变化缺少思考、预判,不习惯应用网络开展工作,工作“埋头苦干”被动式的推着走多,“量身定制”主动出击的工作设计研究少。“三力贵彩”品牌打造上,一些好的措施方法项目有的还没得到实施,有的落实得不好;三是能力上的差距。对于职代会召开,职代会职权落实等传统工会工作不熟悉,对于互联网技术、互联网应用下的高平快工作方式,缺少互联网思维,部分干部还存在“能力恐慌”,对新老常识的学习存在敬畏,导致“合唱”、“借箭”、“搭顺风车”的能力不足,各种资源整合的发声力度不够;四是设计上的差距。工作和活动的设计上,体验感不够优化、功能不够超前,下达的方案生搬硬套,工作的安排走形式过场,导致工会工作的吸引力不足。面对新时代、新形势、新任务,作为工会干部,大家应清楚的认识当前工会工作所面临的危机,应从骨子里面认清工会组织是全天候、24小时与职工保持联系的职工之家,坚决做、创新干,这是体现大家的工作态度,体现大家的政治定力,讲困难、找客观原因,不能成为不做工作的借口和托辞,这是大家要形成的共识。

三、2019年的基本工作思路

刚才,吴总在工作报告中提出了“着力强化党的建设,提升引领保障能力;着力强化战略推进,提升持续发展能力;着力强化基础管理,提升安全管控能力;着力强化提质增效,提升价值创造能力;着力强化改革创新,提升企业竞争能力;着力强化队伍建设,提升治企兴企能力。”的“六强化、六提升”工作思路,明确了十大目标,从六个方面对今年重点任务做出了全面部署。下午,张董事长还将做重要讲话,这些都为大家做好今年的工会工作,提出了新的要求,指明了前进方向。大家一定要振奋精神,激励斗志,坚定信心,为企业高质量发展迈出新步伐、生产经营再创新业绩而努力奋斗。

基本工作思路:坚持以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,深入学习贯彻党的十九大、中国工会十七大精神,认真贯彻落实企业党委和上级工会决策部署,以“当好主人翁,建功新时代”为主线,以“三力”工会建设为总抓手,着力深化企业民主管理,着力推动职工创新创效,着力提升职工技能素质,着力丰富职工学问生活,着力夯实工会工作基础,广泛开展“爱我中华、共筑梦想——庆祝新中国成立70周年”系列活动,担当起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任,切实维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,团结凝聚广大职工为乌江企业高质量发展贡献力量,以优异成绩向新中国成立70周年献礼!

依托“三力贵彩”品牌建设,把上级精神具体要求转化为企业工会的实际行动和扎实成效。积极推进企业职工队伍建设,提高工会维权服务质量。充分调动职工群众的劳动热情和创造活力,切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感,让工会工作进一步从“务虚”向“务实”转变、从“被动”向“主动”转变、从“局部突破”到“全局融合”转变,进一步增强工会政治性、先进性、群众性。让职工之家更有吸引力、工会干部更有号召力、服务企业更有作用力,团结引领广大职工为推动企业高质量发展贡献工会力量。概括起来就是“围绕一条主线、目标三提升、方式三转变、属性三增强”的1333思路。

四、2019年重点工作安排

(一)听党话、跟党走,推动习大大新时代中国特色社会主义思想在企业工会系统形成生动实践

企业各级工会要把学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为工会组织的重大政治任务,特别要与学习贯彻习大大总书记“10·29”同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话结合起来,与工会十七大报告中对习大大总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来,始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习大大同志为核心的党中央保持高度一致。发挥工会联系职工群众的桥梁纽带和宣传阵地作用,通过工作、学习、培训、活动等各种机会,把“大学习”、“大讲堂”送到基层,搬到生产一线,在广大职工中开展有特色、接地气,形式灵活多样、内容喜闻乐见的各项活动,引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。开展职工讲习所、先进选树等形式多样的活动,积极引导职工讲道德、尊道德、守道德,追求高尚的道德情操,把社会主义核心价值观融入企业、职工发展的各方面,转化为广大职工的情感认同和行为习惯。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育,大力弘扬伟大民族精神、中华优秀传统学问和当代乌江精神。

(二)团结带领广大职工立足乌江高质量发展蓝图,以主人翁姿态建功新时代

聚焦中心,服务企业中心工作,服务职工对美好生活的需要。紧扣企业战略部署,以加强“三力贵彩”品牌建设为切入点,积极推动《新时期产业工人队伍建设改革方案》落实,开展第二届劳模评选,持续推进乌江劳模先进能人的选树培养,让劳模精神、劳动精神、工匠精神和当代乌江精神更加广泛、更加深入的传播,努力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气,努力打造高素质乌江职工队伍。加强劳模管理和服务工作,组织开展劳模休养活动,为劳模成长搭建平台、创造条件,做到政治上信任、工作上支撑、生活上关心。

着力推进职工创新创效。制定工作指引,探索研究职工创新创效激励机制和推广机制,组织乌江企业创新创效评审,整体推进11家创新工作室建设,试点推进2家影响力度广、创新成果多的职工创新工作室规范化建设,点面结合,打造创新工作室“乌江品牌”,形成集团企业创新工作室联盟的“乌江效应”,推动职工创新创效活动与课题攻关、“五小”、“QC”、职工先进操作法(工作法)等一线活动有机结合,真正绽放“出彩乌江人”。

广泛开展主题劳动竞赛。深入开展“勇担使命比贡献、建功华电创一流”主题劳动竞赛活动,引导更多的职工成为“技术尖兵”、“技能专家”。举办一届“贵彩杯”职工技能“运动会”,设立“企业项目+各单位自选项目”相结合的竞赛活动,在传统项目的基础上,开展“职工职业生涯规划评比”、“新媒体创作”、“海报设计”等新新技术比武,促进竞赛由“传统项目”向“新新项目”转变,由“能力提升”向“功能创新”延伸。完善劳动竞赛项目机制,不断丰富形式和载体,加强经验推广交流,命名表彰、宣传推广一批“工人先锋号”。

持续抓实班组建设。深入开展班组建设调研,理顺班组建设管理体系,优化班组管理模式,提升班组建设效能。继续深化“五型”班组创建工作,组织召开班组成果交流会,组织参加清华大学远程教育培训活动,督导基层工会普遍开展形式多样的班组长学习交流活动。将智慧班组融入数字电厂建设,试点开发技术加管理融于一身的“智慧班组1.0”应用系统,让班组管理模式由“传统”向“数字”转变,增强数据应用的“既视感”,不断创新班组管理模式,夯实强基使命。

探索工会改革新途径。依托“三力贵彩”品牌建设,健全工会组织体系,在扩大覆盖面、提升影响力方面下功夫。加强基层工会组织建设,做好财务管理和经审工作,抓好工会党风廉政建设和作风建设。更加注重工会工作与行政重点工作的融合,各基层工会及工会干部要配合党委行政,履行好监督职责,督促落实安全生产主体责任,做到基础管理到位、安全投入到位、劳动保护到位、应急救援到位。以一线职工作为“安康杯”竞赛活动的重点,发挥“安康杯”竞赛活动载体作用,推进工会源头参与推进劳动保护工作,严防人身事故。

探索实施智慧工会。积极探索新媒体的运用,用好网上宣教平台,建立企业工会“智慧”载体,建设“出彩乌江人”微信公众号,增强吸引力、传播力和影响力。推进工会工作宣传轮值建设,重点宣传职工队伍建设的浓重笔墨,促进企业高质量发展具有示范和引导作用的工作成效,展示“出彩乌江人”的新形象,拟开展“乌江你‘阅’”、“乌江人说”、“艺术鉴赏”等“出彩乌江人”系列活动。

(三)心系职工,不断提升职工幸福感、获得感、安全感

扎实开展“公开解难题、民主促发展”主题活动。以新发展理念为引领,围绕企业改革发展的新形势、新任务,通过职代会、厂务公开等民主管理形式,向职工亮家底、讲实情、谈愿景,争取职工的理解和支撑。重点推进基层单位全面落实职代会职权,抓实职工代表巡视制度,普遍开展职工代表提案评选活动;完善厂务公开工作机制,加强日常监督检查和满意度测评工作;落实职工董事监事述职报告制度和调研制度,教育引导广大职工进一步提升参政议政能力,为破解企业经营管理难题、推进企业改革发展建言献策。推动民主管理工作日常化、常态化、长效化。

切实提高职工技能,唱响“出彩乌江人”主旋律。积极筹备参加集团企业燃煤采制化、水电新能源技术监督等技能大赛,力争在传统项目上展现新作为。组织参加各行业协会举办的相关技能大赛,探索技能大赛全员培训与职业资格技能等级鉴定同步开展机制,促进常识型、技术型、创新型的高素质职工队伍建设。倡导各单位广泛开展导师带徒、岗位练兵、技术比武等结合生产经营管理实际的活动,积极支撑金牌工人、首席员工等高技能工匠人才的培养选树,搭建企业选拔人才和促进职工成长成才的通道建设。

坚持职工需求导向,健全服务职工体系。拓宽服务职工领域,实现“三转变”,让工会更亲,使服务职工对美好生活需要的措施看得见摸得着。始终保持与职工群众的联系,让职工感受到工会的存在,让工作更实。要根据职工关注的热点、难点,针对学习成长、维权健康、疗养、普惠、学问、文体、职业发展等问题,设计策划和组织易参与、易互动的线上线下活动,让职工有更多的获得感。充分调动专兼职工会干部的积极性,加强工会干部自身素质业务提升,开展新晋工会主席、工会办主任、工会专责培训。持续推进以“贵彩”爱心基金精准帮扶制度建设为重点的工会服务职工体系,持续开展好工会“送温暖”活动,提高资金使用效益。把握工会经费制度,加大经费向基层倾斜,支撑帮助基层工会有更多的资源服务职工群众。推进“互联网+工会”,开展更多的普惠性、便捷性、精准性的活动,搭建起服务职工的直通车。想职工所想、做职工所盼,切实提升职工群众获得感、幸福感、安全感。

(四)广泛开展“爱我中华、共筑梦想——庆祝新中国成立70周年”系列活动,大力丰富职工学问生活

今年,企业工会将结合企业党委、集团工委的工作安排,开展“爱我中华、共筑梦想——庆祝新中国成立70周年”系列活动,紧紧围绕庆祝新中国成立70周年,唱响礼赞新中国、奋进新时代的昂扬乌江旋律。采取走出去请进来的方式,拟举办集团系统部分区域网球邀请赛,职工乒乓球比赛等文体活动。结合“一厂一品”建设,打破基层区域化资源受限,提升共享力度,拟由各基层工会牵头试点创建一批文学、书法、微影视职工学问工作室,搭建文艺创作、交流研讨、成果展示的乌江平台,不断激励和展示广大乌江人在思想学问教育活动方面的良好精神风貌,推进“三力贵彩”工作品牌建设提质升级,最大程度满足职工参与学问活动的需要。

各位代表、同志们,社会主义是干出来的,新时代也是干出来的,乌江事业更是干出来的。新时代赋予职工队伍新使命,新征程呼唤工会组织新作为。让大家更加紧密地团结在以习大大同志为核心的党中央周围,以习大大新时代中国特色社会主义思想为引导,在企业党委和上级工会的坚强领导下,融入中心,服务大局,在乌江企业高质量发展进程中团结带领广大职工以主人翁姿态展现新作为。

值此新春佳节来临之际,给各位代表、同志们提前拜个年!祝大家工作顺利,身体健康,阖家幸福,新春快乐!

谢谢大家!


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